شهید ابراهیم هادی

✨﷽✨
#به_قلم_خودم
#طلبه_نوشت
#پیشنهاد_مناسب

وقتی وارد اداره یا موسسه ای می شویم غالبا صندوقی به نام انتقادات و پیشنهادات در گوشه ای از آن مکان خودنمایی می کند…
از رنگ و رویش معلوم است که سال ها باز نشده و توجهی به آن نکرده اند…گویی بیشتر به عنوان مدل و جذابیت دکوراسیون و…به کار می برند.
در حالی که موتور پیشرفت هر سازمان و سیستم اداری دریافت انتقاد سازنده و پیشنهاد مناسب از سوی کارکنان و مدیران و ارباب رجوع و…می باشد.
متاسفانه در کشور ما در غالب شهر ها و…به این امر توجهی نمی شود.به همین دلیل ما شاهد نوآوری و خلاقیت و بازدهی بالا در خیلی جا ها نیستیم.
هر فرد ی در جامعه بالتبع دارای تحصیلات تخصصی خاصی است که می تواند بانظر دادن و بارخورد مناسب گرفتن باعث پیشرفت کشور و شهرش گردد.
می گویند: در یک کارخانه ای وقتی مهندس ناظری برای بررسی به آنجا می رود در کمال ناباوری می بیند دربالای دیواری نوشته شده است دیوار پیشنهادات وقتی در موردآن از کارگران سوال می کند، می گویند؛ هر کارگر، مهندس یا مدیری که ایده‌ای برای بهبود کار دارد، آن را با ذکر نام و تاریخ روی کاغذی می‌نویسد و بر روی این دیوار نصب می‌کند.

🔹 دیگر کارکنان نیز در زمان‌های دلخواه، این پیشنهادها را می‌خوانند و اگر نظر یا ایده‌ی بهتری دارند، آن را هم اضافه می‌کنند.

🔹 از برخورد همین ایده‌ها و دیدگاه‌های گوناگون، هم‌افزایی و الهام‌های تازه‌ای شکل می‌گیرد که منجر به نوآوری و پیشرفت مستمر در کارخانه می‌شود.

🔹 شاید برخی پیشنهادها در همان لحظه قابل اجرا نباشند، اما در آینده و با فراهم شدن شرایط، مورد استفاده قرار می‌گیرند — و پیشنهاددهنده نیز پاداش می‌گیرد. به این ترتیب، انگیزه برای خلاقیت همیشه زنده می‌ماند.

🔸 «دیوار پیشنهادات» در واقع همان سیستم طوفان فکری مداوم است.
به یاد داشته باشیم: تکیه بر یک سیستم قوی مهم‌تر از تکیه بر افراد قوی است.

🟢در نهایت اگر ما چنین دیوار هایی را در اشکال مختلف در محیط خانه و خانواده و در مدارس و در اتاق معلمین در مورد دانش آموزان مشکل دار و شلوغ خصوصا در دوره ی دبیرستان در هم افزایی اولیا و معلمین و معاونین و مدیران داشته باشیم یا درسایر اداره جات و موسسات و…چقدر در بهبود عملکرد ها تاثیر بسزایی خواهد داشت.